Commentaires sur : Les RH sont-ils des acteurs clefs de la mise en place des réseaux sociaux ? http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2009/les-rh-sont-ils-des-acteurs-clefs-de-la-mise-en-place-des-reseaux-sociaux/ Accompagnement stratégique et gestion des médias sociaux Fri, 10 Feb 2012 08:28:40 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1 Par : Karine A. http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2009/les-rh-sont-ils-des-acteurs-clefs-de-la-mise-en-place-des-reseaux-sociaux/comment-page-1/#comment-392 Karine A. Mon, 19 Oct 2009 19:15:09 +0000 http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2009/les-rh-sont-ils-des-acteurs-clefs-de-la-mise-en-place-des-reseaux-sociaux/#comment-392 A la demande de Vincent voici ma lecture de l'étude :) - panel : pour les salariés, la modalité internet me fait douter de la cohérence entre les entreprises interrogées via les DRH - concernant la slide 5, cela mériterait de mieux définir ce qu'est la communication, car cela pourrait également être du marketing. A l'opposé, en slide 6, pourquoi le marketing n'a-t-il pas été proposé aux collaborateurs ? A ce stade du document, j'ai l'impression que 2 questionnaires distincts sur les RSN ont été rapprochés. - du slide 14 je retiens que candidats et recruteurs peinent encore à se retrouver au même endroit en dépit des différents moyens à disposition. L'attention ne semble pas focalisée au même endroit. - slide 16 : il serait intéressant de connaître la fréquence d'utilisation des RS internes par les collaborateurs, pour pouvoir les comparer avec les RS externes. Compte-t-on la consultation de l'intranet dans les outils internes utilisés ? Car ces 66% me laissent dubitatives quand 25% seulement des collaborateurs constatent un déploiement de RSN en interne. - slide 17 : de toute évidence les DRH sous-estiment la présence de leurs salariés sur les RSN. Je n'arrive pas à croire qu'ils arrivent à suivre cet indicateur précisément... ou alors il y a vraiment des stages RH ingrats :) - la Y que je suis se reconnaît complètement dans les risques associés à la présence sur les RSN externes ! Comment concilier networking, personal branding et discrétion ? - je me réjouis à titre personnel du 1er conseil des collaborateurs aux DRH et retrouve sur ce dernier slide les bonnes pratiques que l'on peut lire sur le web. Je suis un peu surprise néanmoins que les collaborateurs ne demandent pas une reconnaissance, voire une valorisation, du temps et de l'énergie passés sur les réseaux internes en tant que contributeur. Il ne devait pas y avoir beaucoup de Yers dans le panel ;) Alors Vincent, content ? :) A la demande de Vincent voici ma lecture de l’étude :)
- panel : pour les salariés, la modalité internet me fait douter de la cohérence entre les entreprises interrogées via les DRH
- concernant la slide 5, cela mériterait de mieux définir ce qu’est la communication, car cela pourrait également être du marketing. A l’opposé, en slide 6, pourquoi le marketing n’a-t-il pas été proposé aux collaborateurs ? A ce stade du document, j’ai l’impression que 2 questionnaires distincts sur les RSN ont été rapprochés.
- du slide 14 je retiens que candidats et recruteurs peinent encore à se retrouver au même endroit en dépit des différents moyens à disposition. L’attention ne semble pas focalisée au même endroit.
- slide 16 : il serait intéressant de connaître la fréquence d’utilisation des RS internes par les collaborateurs, pour pouvoir les comparer avec les RS externes. Compte-t-on la consultation de l’intranet dans les outils internes utilisés ? Car ces 66% me laissent dubitatives quand 25% seulement des collaborateurs constatent un déploiement de RSN en interne.
- slide 17 : de toute évidence les DRH sous-estiment la présence de leurs salariés sur les RSN. Je n’arrive pas à croire qu’ils arrivent à suivre cet indicateur précisément… ou alors il y a vraiment des stages RH ingrats :)
- la Y que je suis se reconnaît complètement dans les risques associés à la présence sur les RSN externes ! Comment concilier networking, personal branding et discrétion ?
- je me réjouis à titre personnel du 1er conseil des collaborateurs aux DRH et retrouve sur ce dernier slide les bonnes pratiques que l’on peut lire sur le web. Je suis un peu surprise néanmoins que les collaborateurs ne demandent pas une reconnaissance, voire une valorisation, du temps et de l’énergie passés sur les réseaux internes en tant que contributeur. Il ne devait pas y avoir beaucoup de Yers dans le panel ;)

Alors Vincent, content ? :)

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