Commentaires sur : Intranet 2.0

Par : Sunny

Sunny — Thu, 07 Oct 2010 08:54:14 +0000

Vincent merci pour ta réponse et avec plaisir l’interview je serai ravi d’expliquer notre approche de l’entreprise 2.0, notre positionnement d’éditeur très vertical sur le réseau social interne et de partager nos expériences clients. Je te laisse revenir vers moi par DM ou par email.

Par : Vincent

Vincent — Wed, 06 Oct 2010 19:04:28 +0000

Sunny j’aime bien ton commentaire et je respecte en effet la difficulté de monter un business de plateforme sociale en France.

Non je n’ai pas à faire votre travail mais désolé si j’ai été un peu dur avec Marie…Qu’elle considère cela comme un bizutage et trouve réconfort en Lao Tseu

J’ai souvent beaucoup plus appris de mes échecs que de mes succès!

L’éthique c’est la transparence, même si celle-ci est relative, c’est tenté de jouer le jeu de se mettre en avant par la qualité et la pertinence de ces commentaires et c’est enfin accepter de faire des erreurs, de ne pas toujours gagner.

En revanche ce que je te propose et là encore en toute transparence c’est de faire un billet sur vous, votre solution, ta vision enrichi de tout ce que tu as appris auprès de tes clients. Une interview qui permettra de donner une autre image de Yoolinkpro car mon but n’est pas de ternir votre e-reputation ni nuire à votre développement.

Par : Sunny

Sunny — Tue, 05 Oct 2010 07:33:59 +0000

Vincent, tu es dur !
Marie vient d’arriver chez nous elle est toute jeune et tu la brules au lance flamme.
Elle fait de la promotion pour le service, elle est motivée, c’est bien ! Où est le problème d’éthique ? est-ce qu’elle se dissimule ? Est-ce qu’elle dit qu’elle est une internaute lambda ? Non, elle se présente comme membre de YoolinkPro et fait un lien vers le blog où on a des énormément de contenus neutres qui parlent d’adoption, de mise en place des réseaux sociaux qui servent y compris dans la mise en place de solutions concurrentes.
Donc oui elle arrive avec des gros sabots, oui c’est de la promotion, oui le commentaire en lui même n’apporte pas grand chose (si ce n’est le rappel qu’ intranet 2.0 et réseau sociaux internes sont proches) mais c’est dans le sujet et ça pointe vers des contenus intéressants pour les personnes qui auront regardé la vidéo.
Après si tu trouves le contenu du commentaire horriblement commercial tu l’effaces. Tu as aussi nos coordonnées, tu peux nous envoyer un email ou un DM sur twitter plutôt que de t’indigner en public. Etre éditeur Français sur ce secteur n’est pas facile, on se bat, on fait des produits de qualité que nos clients apprécient, mais il faut ensuite commercialiser le produit, le faire connaitre aux endroits ou on parle du sujet. Tu sais très bien que les commentaires dans les blogs sont tj à 50% de la promo qu’il s’agisse du version premier degré comme ici ou plus « personnal branding » comme ferait un consultant. Donc la prochaine fois qu’il y aura un pb je pense qu’une petite discussion amicale en direct sera plus profitable qu’un tir de roquette. C’est peut être aussi ça retrouver le sens de l’humain.

Par : Vincent

Vincent — Sun, 03 Oct 2010 17:06:09 +0000

Je pense qu’il y a tout une série d’actions à entreprendre pour aller vers une culture favorisant l’adoption des outils 2.0, de la philosophie qu’ils portent pour que tout cela fonctionne et qu’au bout on puisse aller vers le concept d’entreprise 2.0.

Retrouver le sens de l’humain c’est managérial mais l’intranet peut y aider!

Par : Philippe Bancourt

Philippe Bancourt — Sun, 03 Oct 2010 08:37:24 +0000

Des réflexions en vous écoutant:

1.L’intranet 2.0 demande une phase d’organisation très structurante apportée par le management ? Vous y croyez vraiment ? Je rappelle que le 2.0 nait de la volonté/besoins des utilisateurs : ça ne se décrète pas comme on dit
A mon sens c’est plus une culture, des nouvelles pratiques, etc… avec un accompagnement au changement.
2. Personne ne veut du 2.0 dans le sens où personne ne l’attend et personne n’en a besoin. Donc il faut le provoquer et l’accompagner.
2bis vous aurez remarqué que les points 1 et 2 sont contradictoires
3. C’est nécessaire de laisser les gens se construire leur intranet car personne ne décréter ni dire à leur place ce dont ils ont besoin pour travailler. Or cette notion est largement minoritaire dans le anagement et même en général.

Par : Vincent

Vincent — Sat, 02 Oct 2010 19:40:51 +0000

C’est dommage d’être aussi peu subtile dans votre promotion, avez-vous vraiment compris quelque chose au 2.0 ?

Monter aussi peu de respect, voire d’éthique me laisse perplexe quant à votre capacité à conduire un projet de réseau social interne qui nécessite une approche prudente, respectueuse et humaine.

Par : marie

marie — Mon, 27 Sep 2010 08:44:54 +0000

Il faut aussi mettre en lumière les réseaux sociaux internes à l’entreprise qui de par leur approche modulaire vont dynamiser et rajouter la dimension qu’il manque aux intranets « 1.0″ pour en faire un « 2.0″.
YoolinkPro permet de capitaliser sur les connaissances et outils utilisés en interne tout en stimulant la collaboration et en diminuant la quantité d’emails échangés. Je vous laisse jeter un coup d’oeil à ce qu’il se fait ici : http://www.yoolink.fr/blog/

Merci pour ce post !