Commentaires sur : Accueillir les nouveaux embauchés sur un mode 2.0

Par : Renaud Raffaelli

Renaud Raffaelli — Thu, 28 Apr 2011 17:19:49 +0000

Bonjour,
En effet, les réseaux sociaux d’entreprise peuvent être des moyens très efficaces d’intégration rapide des nouveaux embauchés et leur permettre une mise en autonomie et une productivité rapide. Nous avions d’ailleurs publié un article à ce sujet en juillet 2010 http://www.empowerpeople.fr/2010/07/15/un-reseau-social-pour-mieux-integrer-les-nouvelles-recrues/

Par : Cybele Rioux

Cybele Rioux — Wed, 06 Apr 2011 17:07:27 +0000

Très intéressant… Le web 2.0 reflètera également ce qui se passe sur le terrain : les lacunes sont souvent très présentes lors de l’accueil.

Un autre ROI possible est d’interroger les nouveaux embauchés sur leur expérience, une source d’information très précieuse et souvent négligée par l’entreprise.

Par : Rodolphe

Rodolphe — Wed, 06 Apr 2011 06:05:35 +0000

Bien d’accord…Il y a du boulot sur le sujet. Le ROI, ce sera le ratio de ceux qui restent ;o)

Par : Vincent

Vincent — Tue, 05 Apr 2011 09:03:12 +0000

Belle idée en effet ce Wikipedia jeunes embauchés , merci Pierre.

Par : Pierre-Julien Grizel

Pierre-Julien Grizel — Tue, 05 Apr 2011 07:32:24 +0000

On n’a pas encore eu le temps de développer ce point particulier dans un article dédié, mais cela fait partie de nos préoccupations
Emilie Vidaud avait d’ailleurs fait mention indirecte de ce point dans son article dans MyRHLine : http://www.lepost.fr/article/2011/03/30/2450729_reseaux-d-entreprise-etre-ou-ne-pas-etre-rh-2-0.html

Le sujet abordé rapidement par l’article est la création d’un livret d’accueil de salarié façon « wikipedia ». Avantage : tout nouvel embauché est non-seulement « consommateur » de ce livret d’accueil mais également acteur : s’il constate un manque, s’il a des difficultés à trouver l’information, il peut lui-même enrichir le référentiel et faciliter ensuite l’accueil des suivants.

Même si ce projet a été mis en œuvre dans une équipe plutôt technique, cela montre qu’il est possible, pour un service RH, d’impliquer les collaborateurs dans la richesse documentaire de l’entreprise dès leur première heure de travail !

En somme, je rejoins à 100% votre point de vue