Commentaires sur : Le E-learning n’est pas l’avenir de la formation, le Social Rich Learning peut-être http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2011/le-e-learning-n%e2%80%99est-pas-l%e2%80%99avenir-de-la-formation-le-social-rich-learning-peut-etre/ Accompagnement stratégique et gestion des médias sociaux Thu, 17 May 2012 21:15:46 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1 Par : Vincent http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2011/le-e-learning-n%e2%80%99est-pas-l%e2%80%99avenir-de-la-formation-le-social-rich-learning-peut-etre/comment-page-1/#comment-4992 Vincent Fri, 25 Mar 2011 15:58:54 +0000 http://www.conseilwebsocial.com/?p=627#comment-4992 Les prochains plateaux sur HR Channel permettrons de traiter les différents aspects de cette question et plus largement du désenchantements quand aux modèles anciens ou néo moderne d'apprentissage ! Les prochains plateaux sur HR Channel permettrons de traiter les différents aspects de cette question et plus largement du désenchantements quand aux modèles anciens ou néo moderne d’apprentissage !

]]> Par : Corinne DANGAS http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2011/le-e-learning-n%e2%80%99est-pas-l%e2%80%99avenir-de-la-formation-le-social-rich-learning-peut-etre/comment-page-1/#comment-4991 Corinne DANGAS Fri, 25 Mar 2011 15:53:10 +0000 http://www.conseilwebsocial.com/?p=627#comment-4991 @Fred : ahurissant j'ai qq doutes ;) (l'e-learning et ces expérimentations ultra-innovantes des grands comptes sont bien loin de mon modeste champ d'expertise !) Par contre clairement je constate et ai toujours constaté en entreprise que l'essentiel d'une dynamique de progrès et du développement des compétences repose bien plus sur de l'informel et de l'adaptation inter-personnelle, que sur quelques vagues formations sur catalogue, cadrées et dosées au compte-gouttes. Ce qui fait complètement écho au fait que le social learning tel que Vincent et toi le proposez puisse être une façon adaptée de mettre en oeuvre ce type de processus. @Vincent merci pour ton article que j'ai trouvé très intéressant de mon point de vue, sur la genèse de techtoc.tv, et les objectifs et velléités qui étaient derrière. @Fred : ahurissant j’ai qq doutes ;) (l’e-learning et ces expérimentations ultra-innovantes des grands comptes sont bien loin de mon modeste champ d’expertise !)

Par contre clairement je constate et ai toujours constaté en entreprise que l’essentiel d’une dynamique de progrès et du développement des compétences repose bien plus sur de l’informel et de l’adaptation inter-personnelle, que sur quelques vagues formations sur catalogue, cadrées et dosées au compte-gouttes. Ce qui fait complètement écho au fait que le social learning tel que Vincent et toi le proposez puisse être une façon adaptée de mettre en oeuvre ce type de processus.

@Vincent merci pour ton article que j’ai trouvé très intéressant de mon point de vue, sur la genèse de techtoc.tv, et les objectifs et velléités qui étaient derrière.

]]> Par : Fred Bascuñana http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2011/le-e-learning-n%e2%80%99est-pas-l%e2%80%99avenir-de-la-formation-le-social-rich-learning-peut-etre/comment-page-1/#comment-4990 Fred Bascuñana Wed, 23 Mar 2011 23:30:09 +0000 http://www.conseilwebsocial.com/?p=627#comment-4990 Vincent, c'est une nécessaire synthèse que tu fais là par l'adjonction d'un premier feedback sur le vécu avec l'expérience techtoc.tv + HRchannel. Allez, je vais quand même faire mon boudeur : je suis sidéré par le manque d'innovation dans la formation, et le manque de courage créatif en général. Pour une ou deux expériences pilotes ultra high tech et ultra disruptives menées par de grandes entreprises (BNP Paribas, Dassault etc.) - la très grande majorité est immobiliste. Dans la formation, rien de pire que d'arriver un peu trop tôt avec une bonne idée. Disruptif est ici synonyme de chronique d'un épuisement annoncé... IL va nous falloir évangéliser très patiemment... Nous allons organiser notre propre évènement sur le e-learning en tout cas, grâce à la géniale Corinne DANGAS qui fait un travail ahurissant de qualité et d'exhaustivité sur les sujets. Ce sera peut-être l'occasion de faire une étude grandeur nature auprès de la cible pour voir si innovation rime avec formation. Vincent, c’est une nécessaire synthèse que tu fais là par l’adjonction d’un premier feedback sur le vécu avec l’expérience techtoc.tv + HRchannel.

Allez, je vais quand même faire mon boudeur : je suis sidéré par le manque d’innovation dans la formation, et le manque de courage créatif en général. Pour une ou deux expériences pilotes ultra high tech et ultra disruptives menées par de grandes entreprises (BNP Paribas, Dassault etc.) – la très grande majorité est immobiliste.

Dans la formation, rien de pire que d’arriver un peu trop tôt avec une bonne idée.
Disruptif est ici synonyme de chronique d’un épuisement annoncé… IL va nous falloir évangéliser très patiemment…

Nous allons organiser notre propre évènement sur le e-learning en tout cas, grâce à la géniale Corinne DANGAS qui fait un travail ahurissant de qualité et d’exhaustivité sur les sujets. Ce sera peut-être l’occasion de faire une étude grandeur nature auprès de la cible pour voir si innovation rime avec formation.

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