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	<title>Commentaires sur : Relations sociales ou réputations sociales, Partenaires sociaux comme RH  cherchent dans le 2.0 de nouveaux leviers !</title>
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	<description>Accompagnement stratégique et gestion des médias sociaux</description>
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		<title>Par : Relations sociales ou réputations sociales, Partenaires sociaux comme RH cherchent dans le 2.0 de nouveaux leviers ! &#171; L&#039;Info Autrement cftc hus</title>
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		<dc:creator>Relations sociales ou réputations sociales, Partenaires sociaux comme RH cherchent dans le 2.0 de nouveaux leviers ! &#171; L&#039;Info Autrement cftc hus</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 30 Dec 2011 20:04:04 +0000</pubDate>
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		<description>[...] de l’opinion publique contre eux et donc un nouvel affaiblissement de leur pouvoir&#8230;Via www.conseilwebsocial.com Partager cet [...]</description>
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		<title>Par : RH 2.0 by davidmultimedia - Pearltrees</title>
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		<dc:creator>RH 2.0 by davidmultimedia - Pearltrees</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 14:31:00 +0000</pubDate>
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		<description>[...] Conseil Web Social » Relations sociales ou réputations sociales, Partenaires sociaux comme RH cher...  Ce risque n’est pas inéluctable si on reconnaît de chaque côté l’importance du maintien dialogue et des opportunités offertes par ces nouveaux outils dont l’intranet syndical 2.0 pourrait aussi constituer une déclinaison positive. Cela demande de travailler plus largement sur l’acculturation de l’ensemble des salariés à ces nouveaux usages, les risques, les conseils pour en saisir les opportunités sans courir les risques de retombées en matière de communication ou plus grave d’ordre juridique. Quelles sont les limites fixées par la loi, l’entreprise et quelle est sa position vis à vis de ses salariés comme des partenaires sociaux ? [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Conseil Web Social » Relations sociales ou réputations sociales, Partenaires sociaux comme RH cher&#8230;  Ce risque n’est pas inéluctable si on reconnaît de chaque côté l’importance du maintien dialogue et des opportunités offertes par ces nouveaux outils dont l’intranet syndical 2.0 pourrait aussi constituer une déclinaison positive. Cela demande de travailler plus largement sur l’acculturation de l’ensemble des salariés à ces nouveaux usages, les risques, les conseils pour en saisir les opportunités sans courir les risques de retombées en matière de communication ou plus grave d’ordre juridique. Quelles sont les limites fixées par la loi, l’entreprise et quelle est sa position vis à vis de ses salariés comme des partenaires sociaux ? [...]</p>
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