Commentaires pour Conseil Web Social http://www.conseilwebsocial.com Accompagnement stratégique et gestion des médias sociaux Thu, 17 May 2012 21:15:46 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1 Commentaires sur Sun Tzu, l’art de la guerre, appliqué aux médias sociaux par Conseil Web Social » Sun Tzu, l’art de la guerre, appliqué aux médias sociaux | SI mon projet TIC http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2010/sun-tzu-l%e2%80%99art-de-la-guerre-applique-aux-medias-sociaux/comment-page-1/#comment-5645 Conseil Web Social » Sun Tzu, l’art de la guerre, appliqué aux médias sociaux | SI mon projet TIC Thu, 17 May 2012 21:15:46 +0000 http://www.conseilwebsocial.com/?p=455#comment-5645 [...] on www.conseilwebsocial.com AKPC_IDS += "1086,";Popularity: 1% [?] Partager cet article: Tagué [...] [...] on http://www.conseilwebsocial.com AKPC_IDS += "1086,";Popularity: 1% [?] Partager cet article: Tagué [...]

]]> Commentaires sur Les trois étapes de création d’un réseau social par Les trois étapes de création d’un réseau social | E-marketing et les réseaux sociaux | Scoop.it http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2012/les-trois-etapes-de-creation-dun-reseau-social/comment-page-1/#comment-5642 Les trois étapes de création d’un réseau social | E-marketing et les réseaux sociaux | Scoop.it Tue, 15 May 2012 21:27:44 +0000 http://www.conseilwebsocial.com/?p=874#comment-5642 [...] www.conseilwebsocial.com - Today, 11:27 PM [...] [...] http://www.conseilwebsocial.com – Today, 11:27 PM [...]

]]> Commentaires sur Les trois étapes de création d’un réseau social par Edu-Performance http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2012/les-trois-etapes-de-creation-dun-reseau-social/comment-page-1/#comment-5641 Edu-Performance Tue, 15 May 2012 20:24:26 +0000 http://www.conseilwebsocial.com/?p=874#comment-5641 On retrouve tout à fait le concept de Social Learning dans votre article. Une des plus grandes difficulté à la mise en place d'un réseau social d'entreprise est sûrement le changement de mentalité que cela demande. Comme vous le soulignez la clé de la réussite va être l'engagement des salariés. On retrouve tout à fait le concept de Social Learning dans votre article. Une des plus grandes difficulté à la mise en place d’un réseau social d’entreprise est sûrement le changement de mentalité que cela demande. Comme vous le soulignez la clé de la réussite va être l’engagement des salariés.

]]> Commentaires sur Les trois étapes de création d’un réseau social par Vincent http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2012/les-trois-etapes-de-creation-dun-reseau-social/comment-page-1/#comment-5640 Vincent Tue, 15 May 2012 19:25:21 +0000 http://www.conseilwebsocial.com/?p=874#comment-5640 Oui les TPE et PME de moins de 1000 personnes méritent une approche différente basée su les structures qui ont bien plus de réactivité et de souplesse et moins de zonez d'ombres de pouvoir du type Crozier. Oui les TPE et PME de moins de 1000 personnes méritent une approche différente basée su les structures qui ont bien plus de réactivité et de souplesse et moins de zonez d’ombres de pouvoir du type Crozier.

]]> Commentaires sur Les trois étapes de création d’un réseau social par Axyome UX (@Axyome) http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2012/les-trois-etapes-de-creation-dun-reseau-social/comment-page-1/#comment-5639 Axyome UX (@Axyome) Tue, 15 May 2012 19:21:46 +0000 http://www.conseilwebsocial.com/?p=874#comment-5639 "Nous pensons que la marche forcée ne produit aucun résultat durable en termes d’accompagnement du changement dans le cadre de ces projets mêlant IT, management et RH mais qu’au contraire il faut donner du temps au temps. Donc oubliez le switch magique off-on " +1 C'est intéressant, très axé sur les grandes Entreprises que je connais mal, mais visiblement différentes des PME « Nous pensons que la marche forcée ne produit aucun résultat durable en termes d’accompagnement du changement dans le cadre de ces projets mêlant IT, management et RH mais qu’au contraire il faut donner du temps au temps. Donc oubliez le switch magique off-on  » +1

C’est intéressant, très axé sur les grandes Entreprises que je connais mal, mais visiblement différentes des PME

]]> Commentaires sur Guide d’usage des médias sociaux : Une méthodologie avant tout ! par Eric Messeca http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2012/guide-d%e2%80%99usage-des-medias-sociaux-une-methodologie-avant-tout/comment-page-1/#comment-5579 Eric Messeca Sat, 10 Mar 2012 13:29:49 +0000 http://www.conseilwebsocial.com/?p=842#comment-5579 Tout à fait d'accord sur l'importance du participatif dans ce type de projets. Une manière aussi de commencer à introduire du lien transverse dans l'entreprise. Tout à fait d’accord sur l’importance du participatif dans ce type de projets. Une manière aussi de commencer à introduire du lien transverse dans l’entreprise.

]]> Commentaires sur Guide d’usage des médias sociaux : Une méthodologie avant tout ! par Olivier Zara http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2012/guide-d%e2%80%99usage-des-medias-sociaux-une-methodologie-avant-tout/comment-page-1/#comment-5577 Olivier Zara Thu, 08 Mar 2012 18:26:52 +0000 http://www.conseilwebsocial.com/?p=842#comment-5577 Bien sûr tout à fait d'accord ;-) Il y a un bonus à ce type de démarche qui consiste à développer l'usage des solutions 2.0 internes à l'entreprise (quelles que soient ces solutions : microsoft, Ibm, bluekiwi & Co. C'est une autre occasion de communiquer, sensibiliser, impliquer les salariés dans l'intranet 2.0 sur un sujet assez mobilisateur puisqu'il touche à ma vie privée et ma liberté d'expression. Bien sûr tout à fait d’accord ;-)
Il y a un bonus à ce type de démarche qui consiste à développer l’usage des solutions 2.0 internes à l’entreprise (quelles que soient ces solutions : microsoft, Ibm, bluekiwi & Co. C’est une autre occasion de communiquer, sensibiliser, impliquer les salariés dans l’intranet 2.0 sur un sujet assez mobilisateur puisqu’il touche à ma vie privée et ma liberté d’expression.

]]> Commentaires sur Guide d’usage des médias sociaux : Une méthodologie avant tout ! par Recrutement | Pearltrees http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2012/guide-d%e2%80%99usage-des-medias-sociaux-une-methodologie-avant-tout/comment-page-1/#comment-5576 Recrutement | Pearltrees Thu, 08 Mar 2012 00:16:16 +0000 http://www.conseilwebsocial.com/?p=842#comment-5576 [...] Conseil Web Social » Guide d’usage des médias sociaux : Une méthodologie avant tout ! Les risques A faire l’autruche vous donnez l’impression à vos salariés d’être sur une autre planète et de ne pas avoir saisi l’importance des médias sociaux ni les changements culturels en cours. La porosité entre vie professionnelle et vie privé ne cesse de progresser et contrairement aux idées reçues cela peut se faire sans nuire à la productivité et en développant le bien-être des salariés. C’est ce que Stefana Broadbent développe dans son dernier ouvrage : l’intimité au travail. Croyez-moi ou allez sur Google tapez votre nom avec un # et quelques adjectifs à côté… Vous laissez vos salariés décider eux-mêmes quelles sont le limites de leur liberté d’expression ou comment ils peuvent défendre, soutenir, promouvoir votre entreprise en ligne. [...] [...] Conseil Web Social » Guide d’usage des médias sociaux : Une méthodologie avant tout ! Les risques A faire l’autruche vous donnez l’impression à vos salariés d’être sur une autre planète et de ne pas avoir saisi l’importance des médias sociaux ni les changements culturels en cours. La porosité entre vie professionnelle et vie privé ne cesse de progresser et contrairement aux idées reçues cela peut se faire sans nuire à la productivité et en développant le bien-être des salariés. C’est ce que Stefana Broadbent développe dans son dernier ouvrage : l’intimité au travail. Croyez-moi ou allez sur Google tapez votre nom avec un # et quelques adjectifs à côté… Vous laissez vos salariés décider eux-mêmes quelles sont le limites de leur liberté d’expression ou comment ils peuvent défendre, soutenir, promouvoir votre entreprise en ligne. [...]

]]> Commentaires sur Guide d’usage des médias sociaux : Une méthodologie avant tout ! par Lecairn http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2012/guide-d%e2%80%99usage-des-medias-sociaux-une-methodologie-avant-tout/comment-page-1/#comment-5575 Lecairn Wed, 07 Mar 2012 19:02:47 +0000 http://www.conseilwebsocial.com/?p=842#comment-5575 100 % en phase sur l'importance de conduire une démarche participative, l'approche top down est par contre selon moi totalement a proscrire , elle tue dans l'oeuf toute potentialité , toute volonté , tout engagement des salariés , or en cas de problème sur les réseaux sociaux, ce sont les employés eux mêmes qui doivent pouvoir servir d'anticorps a toute attaque . De plus y compris sur des PME l'approche participative cumule l'apprentissage , la responsabilisation et incite à l'entraide entre pairs. En outre, elle éduque au partage y compris dans la rédaction du guide d'usages >> c'est vraiment la démarche gagnante gagnage gagnante !!. 100 % en phase sur l’importance de conduire une démarche participative, l’approche top down est par contre selon moi totalement a proscrire , elle tue dans l’oeuf toute potentialité , toute volonté , tout engagement des salariés , or en cas de problème sur les réseaux sociaux, ce sont les employés eux mêmes qui doivent pouvoir servir d’anticorps a toute attaque . De plus y compris sur des PME l’approche participative cumule l’apprentissage , la responsabilisation et incite à l’entraide entre pairs. En outre, elle éduque au partage y compris dans la rédaction du guide d’usages >> c’est vraiment la démarche gagnante gagnage gagnante !!.

]]> Commentaires sur Changement en entreprise et Tai-chi par A. LAW-THIME http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2012/changement-en-entreprise-et-tai-chi/comment-page-1/#comment-5556 A. LAW-THIME Tue, 21 Feb 2012 15:30:36 +0000 http://www.conseilwebsocial.com/?p=833#comment-5556 Merci pour cet éclairage supplémentaire qui renforce l’importance de l’ »humain » dans une démarche de changement. L’outil informatique reste bien un moyen et non un but. Merci pour cet éclairage supplémentaire qui renforce l’importance de l’ »humain » dans une démarche de changement. L’outil informatique reste bien un moyen et non un but.

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