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	<title>Conseil Web Social</title>
	<link>http://www.conseilwebsocial.com</link>
	<description>Accompagnement stratégique et gestion des médias sociaux</description>
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		<title>Le Management 2.0 passera par les managers…. 1.0</title>
		<description><![CDATA[La rencontre qui vient de se passer cette semaine sur l’entreprise 2.0 et que je n’ai vécu que par twitt et différents post semblait extrêmement riche et foisonnant d&#8217;idée mais aussi de &#171;&#160;commandements&#160;&#187; génériques pour réussir à passer de l&#8217;entreprise à l&#8217;entreprise 2.0. Elle a aussi montré une fois de plus le regard accusateur de [...]]]></description>
		<link>http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2012/le-management-2-0-passera-par-les-managers%e2%80%a6-1-0/</link>
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		<title>Dialogue social et performance sociale</title>
		<description><![CDATA[Par amitié et proximité de pensée avec Victor Waknine j’ai accepté de répondre à une interview pour le site qu’il anime http://www.alloboulotbobo.fr/ et j’ai pensé que publier celle-ci aussi sur mon blog pourrait permettre de partager plus largement nos échanges autour de la performance et du dialogue social. Allo Boulot Bobo : Pouvez-vous nous décrire [...]]]></description>
		<link>http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2012/dialogue-social-et-performance-sociale/</link>
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		<title>La stratégie est comme l&#8217;eau qui fuit les hauteurs et remplit les creux</title>
		<description><![CDATA[&#160; A force de conseils de spécialistes du recrutement 2.0 nous sommes parvenus à l’idée que désormais pour être recruté il faut forcément briller sur le web et les réseaux sociaux. Alors on soigne son CV en ligne avec la multitude d&#8217;offres gratuites, ses profils sur les réseaux sociaux professionnels, ses post et sa présence [...]]]></description>
		<link>http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2012/la-strategie-est-comme-leau-qui-fuit-les-hauteurs-et-remplit-les-creux/</link>
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		<title>Quand on joue avec les règles du Cluetrain Manifesto…on joue avec le feu.</title>
		<description><![CDATA[Je suis un profond admirateur de l’œuvre collective qui avait été entreprise il y a plus de 10 ans par une demi-douzaine de personnes et qui permis la rédaction de la bible des médias sociaux : The Clue Train Manifesto. Une vision citoyenne de ce qui allait faire la force du web social imprègne cet [...]]]></description>
		<link>http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2012/quand-on-joue-avec-les-regles-du-cluetrain-manifesto%e2%80%a6on-joue-avec-le-feu/</link>
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		<title>Harley Davidson, du HOG au réseau la route est longue…</title>
		<description><![CDATA[Harley Davidson est un nom chargé de valeurs, sentiments, image mais parfois aussi clichés et stéréotype cependant en bien ou en mal c’est un  nom qui ne laisse pas indifférent. Il y a un an j’ai commencé à m’intéresser à cette marque par les activités de mon réseau dont plusieurs avaient succombé à l’appel du [...]]]></description>
		<link>http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2011/harley-davidson-du-hog-au-reseau-la-route-est-longue%e2%80%a6/</link>
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		<title>Relations sociales ou réputations sociales, Partenaires sociaux comme RH  cherchent dans le 2.0 de nouveaux leviers !</title>
		<description><![CDATA[Les relations sociales sont vitales en période de crise pour une entreprise afin de garder la confiance de ses salariés, leur motivation et donc la qualité de leur travail. Cependant malgré la réforme de 2008 sur le dialogue social au travers des lois sur la représentativité on ne peut pas dire que les 3 dernières [...]]]></description>
		<link>http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2011/relations-sociales-ou-reputations-sociales-partenaires-sociaux-comme-rh-cherchent-dans-le-2-0-de-nouveaux-leviers/</link>
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		<title>Management 2.0 vu au travers du 19 ème stratagème</title>
		<description><![CDATA[Ce billet est la première déclinaison du projet que j’ai lancé avec l’aide de Pierre Fayard et qui consiste à tenter de décliner les 36 stratagèmes pour les appliquer à une stratégie de médias sociaux au service de la performance de l’entreprise. Quand on présente l’entreprise 2.0 bien souvent on insiste sur le fait que [...]]]></description>
		<link>http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2011/management-2-0-vu-au-travers-du-19-eme-stratageme/</link>
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		<title>Social Rich Healing</title>
		<description><![CDATA[Luc Bretones qui est le Président de Orange Solidarité et que j’avais eu le plaisir d’interviewer cette année  m’a proposé de parrainer l’un des 5 projets qui sont en liste pour recevoir une aide de 10 000€ de la fondation Orange Solidarité C’est sans hésitation que mon choix s’est tourné vers l’association Art dans la cité [...]]]></description>
		<link>http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2011/social-rich-healing/</link>
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		<title>Performance sociale, Bien-être et réseau social</title>
		<description><![CDATA[Dans la course aux arguments pour développer un nouveau type de réseau social c’est bien sur le fameux ROI que l’on tente de mettre l’accent. Pour cela on met en avant des indicateurs plus ou moins convaincants de retour sur investissement issus, d’idées, d’amélioration des process ou autres traduction pécuniaire de l’apport des réseaux sociaux [...]]]></description>
		<link>http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2011/performance-sociale-bien-etre-et-reseau-social/</link>
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		<title>Recrutement par des réseaux sociaux dédiés</title>
		<description><![CDATA[Le 24 novembre prochain aura lieu la première conférence en France sur le Recrutement via les Médias sociaux et j’y interviendrai comme blogeur et live tweeter. Cet événement permettra de partage des retours d’expériences de grandes entreprises et responsables de services spécialisés dans le recrutement que j’apprécie particulièrement comme : Franck La Pinta, Responsable Marketing Web et [...]]]></description>
		<link>http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2011/recrutement-par-des-reseaux-sociaux-dedies/</link>
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